Kasbiy ko’nikmalarni rivojlantirish bugungi mehnat bozorida ajralib turish uchun juda muhimdir. Kasbiy malaka muhim bo’lsa-da, har qanday kompaniyada o’z profilingizni ajratib ko’rsatish uchun sizga sezilarli ko’nikmalar kerak bo’ladi.
Bu ko’nikmalar, ayniqsa, restoranlar, treninglar, maishiy xizmat ko’rsatish, chakana savdo, sport, sog’liqni saqlash, inson resurslari, ijtimoiy tashkilotlar va boshqaruv konsaltingi kabi sohalardagi mutaxassislarda keng tarqalgan. Bundan tashqari, Garvard universiteti tomonidan o’tkazilgan tadqiqot shuni ko’rsatdiki, professional ishlashdagi muvaffaqiyatning 80 foizi mehnat ko’nikmalarining yaxshi rivojlanishi bilan bog’liq. Ish beruvchilar ajralib turadigan nomzodlarni topish uchun ko’nikmalar aralashmasini izlaydilar.
Mehnat bozorida eng qimmatli ko’nikmalar
Bugungi mehnat bozorida eng qimmatli malakalar ham texnik, ham ijtimoiy jihatlarni qamrab oladi. Bu erda men eng dolzarblaridan ba’zilarini taqdim etaman:
Tanqidiy fikrlash
Murakkab muammolarni hal qilish va vaziyatlarni turli nuqtai nazardan tahlil qilish qobiliyati. Mavzu yoki masala bo’yicha mavjud ma’lumotlarni tahlil qilish va baholash, uning to’g’riligini aniqlash va asosli g’oyaga erishish imkonini beradigan murakkab mahorat. Tanqidiy fikrlash orqali biz o’zimizga aytilgan va idrok etayotgan narsaning haqiqatini, uni tushuntirish uchun qo’llaniladigan mulohazalarni tahlil qilish asosida aniqlaymiz.
Murakkab muammolarni hal qilish
Muammolarni ijodkorlik va samaradorlik bilan hal qilish qobiliyati. Bundan tashqari, aniq yoki aniq javoblar bo’lmasa ham, qiyin vaziyatlarga qarshi turish va samarali echimlarni topish qobiliyati sifatida ta’riflanishi mumkin. Bu muammolar ko’p qirraliligi, qaror qabul qilish jarayonini murakkablashtiradigan bir nechta o’zgaruvchan va o’zaro bog’liq omillar bilan tavsiflanadi.
Ijodkorlik, o’ziga xoslik va tashabbus
Yangi g’oyalarni yaratish va muammolarni hal qilishda tashabbus ko’rsatish qobiliyati.
Etakchilik va ijtimoiy ta’sir
Boshqalarni qanday yo’naltirish va rag’batlantirish, shuningdek, biznes va / yoki ijtimoiy ish muhitiga ijobiy ta’sir qilishni bilish.
Analitik fikrlash
Ma’lumotlarni tahlil qilish va asosli qarorlar qabul qilish qobiliyatiga ega bo’ling.
Qarshilik, bag’rikenglik va moslashuvchanlik
Noqulay vaziyatlarda o’zgarishlarga qanday moslashish va xotirjamlikni saqlashni bilish muhimdir.
Hissiy intellekt
O’zingizning va boshqa odamlarning his-tuyg’ularini tushuning va boshqaring.
Ishonchli va samarali muloqot
O’z fikringizni aniq va hurmat bilan ifoda etishni bilish ishchi guruhingizni boshqarish nuqtai nazaridan foyda keltiradi.
Yaxshi tashkilot
Vazifalarni samarali rejalashtirish va boshqarish qobiliyati biznes maqsadlariga erishishga yordam beradi.
Jamoada ishlash qobiliyati
Kompaniyada ishlashda hamkorlik qilish va guruh muvaffaqiyatiga hissa qo’shish qobiliyatiga ega bo’lish juda muhimdir. Hamkasblaringiz bilan yaxshi munosabatda bo’lish sizga professional sohada qo’yilgan maqsadlarga erishish imkoniyatini beradi.
Ish dunyosida texnik, ijtimoiy va xulq-atvor qobiliyatlari tobora ko’proq qadrlanayotganini unutmang. Ushbu ko’nikmalar yumshoq qobiliyatlar sifatida tanilgan.
Mehnat bozorida eng qimmatli ko’nikmalar
Yumshoq qobiliyatlar va qattiq qobiliyatlar nima?
Yumshoq ko’nikmalar sizning boshqalar bilan qanday munosabatda bo’lishingiz va ishingizga qanday yondashishingizni anglatadi, qattiq ko’nikmalar esa vazifalarni bajarish uchun zarur bo’lgan aniq texnik bilimdir. Ushbu ko’nikmalar shaxsiy va ijtimoiy jihatlarga qaratilgan. Bular ish joyida va umuman hayotda muvaffaqiyat qozonish imkonini beruvchi fazilatlardir. Yumshoq ko’nikmalarning ba’zi misollariga quyidagilar kiradi: Samarali muloqot, etakchilik, empatiya, jamoa bo’lib ishlash qobiliyati va yuqorida aytib o’tilgan boshqalar.
Biroq, qattiq ko’nikmalar texnik ko’nikmalar yoki maxsus ko’nikmalar sifatida tanilgan. Ular muayyan ish yoki sanoat bilan bog’liq bo’lgan maxsus bilim va ko’nikmalar bo’lib, ta’lim, o’qitish yoki ish tajribasi orqali olinadi. Bunga ba’zi misollar: Python, Ruby, ma’lumotlarni boshqarish, UX Design kabi tillarni bilish.
Onlayn kurslar bilan yangi ko’nikmalarni o’rganish bo’yicha maslahatlar
Yangi ko’nikmalarni o’rganish har doim muhim qaror bo’lib qoladi, bu har doim ish imkoniyatlarini qidirmoqchi bo’lganingizda yoki kurs orqali olingan bilimlar bilan biznes boshlashni xohlayotganingizda ta’sir qiladi. Shuning uchun biz sizga samarali o’rganishingiz uchun ba’zi maslahatlar beramiz:
O’quv maqsadlarini belgilash. Kurs yoki o’quv dasturini boshlashdan oldin aniq maqsadni belgilang. Ishlash uchun aniq narsaga ega bo’lish sizga motivatsiya va erishmoqchi bo’lgan narsangiz haqida aniq tasavvur beradi.
O’rganish va bilim darajangizga qarab boshlang. Qobiliyatni qisqa muddatlarga ajrating, ularni o’zingiz xohlagan o’qish vaqtiga ko’ra bajarishingiz mumkin. O’rganganingizda, o’rganish jarayoni avtomatik bo’lishini va uni o’rganish unchalik qiyin bo’lmasligini ko’rasiz. Kichik qadamlar boshidanoq osonroq ko’rinadi.
Maqsad va erishish uchun maqsadlarni eslang. Erishilishi kerak bo’lgan maqsadlarga va o’rganish maqsadlariga diqqatni jamlang.
Ichki motivatsiya. Ichki motivatsiya faqat kursning yakuniy natijasiga emas, balki faoliyatning o’zidan zavq olishga qaratilgan. O’rganayotganda jarayondan zavqlaning va o’zingizga bosim o’tkazmang.
Mutaxassislarni tomosha qiling: o’rganmoqchi bo’lgan narsangiz bo’yicha malakali odamlarni qidiring, har doim professionallardan o’rganing va ular buni qanday qilishlarini kuzatib boring, ularning maslahatlarini tinglang va ularning mahoratiga taqlid qiling. Har qanday mavzu bo’yicha kurs o’tayotganda doimo o’qituvchilar yoki repetitorlar professional ekanligini va kurs sertifikatlanganligini tekshiring.
Tarmog’ingizni kengaytiring. Tajriba almashish va birgalikda o’rganish juda boy bo’lishi mumkin.
Esingizda bo’lsin, har bir insonning o’z o’rganish tezligi bor, o’zingizga bosim o’tkazmang va yangi ko’nikmalarni o’rganayotganda tajribadan zavqlaning.