Siz ko’p yillar davomida korxona rahbari bo’lib ishlagan va sezilarli ish tajribasiga ega bo’lgan odammisiz? Biznesning ayrim jihatlari haqida ko’proq ma’lumotga ega bo’lishni, yangi biznes kontseptsiyalaridan xabardor bo’lishni va etakchilik va boshqaruv mahoratingizni oshirishni xohlaysizmi?
Agar shunday bo’lsa, biznes boshqaruvi bo’yicha ijrochi magistr (EMBA) siz uchun to’g’ri darajadir.
EMBA tajribali menejerlarning samaradorligini oshirish uchun ishlab chiqilgan. Ushbu turdagi mutaxassislarga ega bo’lgan keng ish yuklari va band jadvallari tufayli EMBAlar moslashuvchanlikni taklif qiladi va ishlaydigan mutaxassisga mos keladigan turli formatlarda kurs mazmunini taqdim etadi. Ba’zi dasturlar hafta davomida yoki dam olish kunlarida darslarni taklif qiladi.
Boshqalar oyda bir marta bir necha kun, har haftada bir necha kun yoki hatto onlayn yoki gibrid formatda dars o’tkazadilar. EMBA odatda ikki yildan kamroq vaqt ichida olinishi mumkin. Keling, Executive MBA dasturlarining ba’zi komponentlarini ko’rib chiqaylik.
Professional tajriba
EMBA an’anaviy MBAga qaraganda qattiqroq qabul talablariga ega. Qabul qilishdan oldin ko’rib chiqiladigan omillardan biri bu abituriyentning kasbiy tajribasining uzunligi va turi.
Kutilishicha, ular kamida besh yillik ish tajribasiga ega, lekin ko’pincha ular o’n yoki undan ko’p ish tajribasiga ega. Aksariyat biznes maktablari abituriyentlarning kasbiy yutuqlariga diqqat bilan qarashadi. O’quv tajribasini rag’batlantirish va akademik muhitga foyda keltirishi mumkin bo’lganlar EMBA dasturlarini taklif qiladigan universitetlar tomonidan yuqori baholanadi.
GMAT
Graduate Management Admission Test (GMAT) dan o’tish EMBAga kirishingizga yordam beradi. Ba’zi biznes maktablari GMATni talab qilmaydi, lekin tajribasi miqdoriy ko’nikmalarini namoyish eta olmaydigan abituriyentlar uchun tavsiya qiladi. Agar ular aspirantura darajasini olgan yoki tegishli ko’nikmalarga ega bo’lsa, umumiy qabul qilingan GMAT imtiyozlari mavjud.
Professional tavsiyalar
EMBA da’vogarlari ikkita tavsiya xatini taqdim etishlari kerak. Ariza beruvchining tahliliy, boshqaruv va etakchilik qobiliyatlari, shuningdek, ularning kasbiy yutuqlari haqida batafsil ma’lumot bera oladigan menejer yoki bevosita rahbardan bo’lishi kerak. Boshqa tavsiyanoma oldingi ish beruvchi, mijoz yoki ariza beruvchi bilan yaqindan ishlagan shaxs bo’lishi mumkin.
Transkripsiya
EMBA da’vogarlari akkreditatsiyadan o’tgan muassasada biznes bilan bog’liq bo’lmagan bakalavr darajasiga ega bo’lishi kerak. Arizada universitet darajasining rasmiy transkriptlari bo’lishi kerak. Aksariyat maktablar GPA 3.0 yoki undan yuqori bo’lishini qidiradi.
EMBA olishning afzalliklari.
Oshgan ish haqi
Ijroiya MBA Kengashi (EMBAC) ma’lumotlariga ko’ra, EMBA olgan mutaxassislar yuqori daromad olishadi. Tashkilot ma’lumotlariga ko’ra, dasturga kirgan va uni tamomlagan talabalarning o’rtacha maoshi mos ravishda 169,269 va 193,200 dollarni tashkil qilgan. Ko’pgina hollarda, eng yuqori o’rtacha ish haqi bir xil ish beruvchi bilan erishilgan. Ishga qabul qiluvchilar EMBA darajasiga ega bo’lgan talabalarni sodiq deb bilishadi, chunki ular ko’proq qolish kuchiga ega.
Professional tarmoq
EMBA sizning martabangizni yanada foydali ish va imkoniyatlar sari oshirish uchun keng imkoniyatlarni taklif etadi. Bu sinfdoshlar o’rtasidagi raqobatni bartaraf qiladi va o’quvchilarga hamkorlik va jamoaviy o’rganishga qiziqib qolgan holda o’z yutuqlariga e’tibor qaratish imkonini beradi. Talabalar umr bo’yi davom etadigan tengdoshlari, o’qituvchilari, bitiruvchilari va homiylarning kuchli professional tarmoqlarini rivojlantiradilar. EMBA dasturlari talabalarga turli sohalarda professional munosabatlarni rivojlantirish, yangi g’oyalar bilan almashish va globallashgan va ko’p madaniyatli muhitda muloqot qilishni o’rganish imkonini beradi.
Kompaniya homiyligi Aksariyat ish beruvchilar EMBA talabalarini tavsiyanomalar yozish, ish jadvallarini o’zgartirish va ba’zan homiylik shaklida to’liq o’qishni to’lash orqali qo’llab-quvvatlaydi. Yaqinda EMBAC hisoboti shuni ko’rsatadiki, EMBA talabalarining 17,6 foizi ish beruvchidan to’liq homiylik olgan. Ba’zi universitetlar talabalardan xodimlarni qo’llab-quvvatlashni ko’rsatadigan homiylik xatlarini olishni talab qiladi. Homiylikning asosiy vazifalari ish natijalarini tan olish va mukofotlash, xodimlarni rag’batlantirish va ushlab turishdir. Ba’zi homiylik dasturlari ma’lum bir davr uchun xodimlarni saqlab qolish evaziga talabalarning o’qish xarajatlarini moliyalashtiradi.